Premios diseñados para hombres y mujeres
Un solo estilo no funciona para todos. Por eso desarrollamos colecciones con opciones equilibradas:
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Estilos para hombre: pines de solapa más robustos, barras de corbata, mancuernillas, anillos tipo sello y medallones
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Estilos para mujer: pines más finos, colgantes, piezas tipo charm, pulseras y opciones elegantes según el protocolo del evento
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Opciones unisex ejecutivas: pines premium, colgantes y medallones tipo coin
Todo se diseña para mantener coherencia visual de marca y, a la vez, permitir preferencias personales.
Piedras para identificar niveles, años y legado
Las piedras son una de las formas más claras de comunicar logro de forma inmediata. Diseñamos un “lenguaje visual” para que su programa sea fácil de entender:
Niveles por tier (ejemplo)
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Silver / Nivel inicial: piedra clara o acentos en metal pulido
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Gold / Nivel medio: piedras azules o contraste de doble baño
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Platinum / Nivel alto: múltiples piedras, construcción en capas y acabados premium
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Elite / Legacy: patrones exclusivos, variaciones limitadas y elementos por antigüedad
Reconocimiento por año
Las piezas pueden reflejar años de logro o victorias consecutivas con:
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Cantidad y distribución de piedras (1–10+ años)
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Marcadores por color (en piedra o esmalte)
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Placas grabadas con el año
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Números romanos o microtexto para un lujo discreto
Resultado: un sistema coleccionable, coherente y valioso.
President’s Club con apariencia verdaderamente premium
Un premio de President’s Club debe sentirse “de élite” a simple vista. Para lograrlo trabajamos con:
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Relieve y capas metálicas para profundidad
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Contraste pulido + mate para lectura y definición
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Emblemas 3D para identidad fuerte
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Engaste de piedras (cristal, tonos zafiro, esmeralda u otros colores corporativos)
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Grabado con nombre, año, nivel o numeración
Así se crea una pieza que la gente conserva y usa.
Tipos de joyería corporativa ideales para ventas y reconocimiento
Elija el formato que mejor se adapte al código de vestimenta y cultura de su empresa:
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Pines de solapa: el clásico más visible y escalable para programas por niveles
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Colgantes: opción premium para President’s Club y ejecutivos
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Mancuernillas / barras de corbata: ideales para entornos formales
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Anillos: reconocimiento “legacy” para niveles máximos o trayectorias largas
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Medallones / coins: perfectos para ceremonias y colecciones
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Charm pins: ideal para añadir mejoras por año sin cambiar toda la pieza
También podemos diseñar una pieza base con elementos añadibles (piedras, barras anuales, inserts) para que el programa crezca con el tiempo.
Un programa fácil de administrar (y difícil de olvidar)
Le ayudamos a estructurar un sistema claro para RR. HH. y liderazgo:
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Diferencias visuales consistentes por nivel
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Método anual repetible (barras, piedras, inserts)
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Tamaños y empaques estandarizados para distribución
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Mockups y aprobaciones antes de producción
Esto evita confusión y mantiene la estética del programa impecable año tras año.
Por qué la joyería corporativa supera a los premios genéricos
Un trofeo se queda en una repisa. La joyería se vuelve identidad.
La joyería de reconocimiento genera:
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Mayor valor emocional
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Visibilidad pública del logro
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Cultura de desempeño y pertenencia
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Retención de talento de alto rendimiento
Bien ejecutada, eleva el estándar sin decir una palabra.
Solicite una propuesta para su President’s Club y tiers de ventas
Si desea un programa por niveles que se vea premium y comunique estatus de inmediato, lo diseñamos con usted.
Compártanos:
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Sus niveles (Silver/Gold/Platinum/Elite)
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Cuántos años desea reconocer
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Formatos preferidos (pines, colgantes, mancuernillas, anillos)
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Su logo y colores corporativos
Le proponemos un sistema completo con lógica de piedras, acabados y opciones para hombres y mujeres.
Cree un reconocimiento que sus mejores talentos realmente quieran usar.